መጋራት የመማር መጀመሪያ ሲሆን መማር ደግሞ የስኬት መጀመሪያ ነው። መማር የአገልግሎት ፈጠራ ምንጭ, እንዲሁም የድርጅት ልማት ምንጭ ነው. ዙዌይ በተከታታይ ትምህርት በፍጥነት አደገ
በሜይ 4፣ የቴክኖሎጂ ትምህርት መጋራት ክፍለ ጊዜ እና የዚቼንግ አካዳሚ የመክፈቻ ስነ ስርዓት በተሳካ ሁኔታ ተካሄዷል።
በመጀመሪያ ደረጃ፣ ሚስተር ፔንግ የዚህን የስልጠና ካምፕ የመማር እና የማካፈል ውጤቶችን ሙሉ በሙሉ አረጋግጠዋል። ስሜታችንን መቆጣጠር፣ ፍርሃትን ማሸነፍን መማር፣ ማመካኛ እና መዘግየትን ጉድለቶች ማረም መማር እንዳለብን ጠቁመዋል። በሕይወታችን ውስጥ እያንዳንዱን ዋጋ ያለው ሰው አመስጋኝ መሆን እና ማድነቅ አለብን; በውስጣችን ያለውን አስተሳሰብ ሰብረን በራሳችን ማመን እና በራሳችን ላይ ገደብ እንዳናስወግድ፤ በተጨማሪም, እኛ ደግሞ ሁልጊዜ ቀውስ ስሜት መጠበቅ አለብን; የኢንተርፕራይዞችን ተወዳዳሪነት ማሳደግ በዋናነት የችሎታዎችን ተወዳዳሪነት ማሻሻል ነው ብሎ አሰበ።
በመቀጠል የደሴቲቱ ሰው ከስልጠናው በኋላ ልምዱን ከአራት አቅጣጫዎች አካፍሏል።
1. ምንም ነገር ሲያደርጉ ለራስህ የአዕምሮ እንቅፋቶችን አታስቀምጡ፣ እራስህን እስከሰበርክ እና በአእምሮህ ውስጥ ያሉትን መሰናክሎች እስካስወገድክ ድረስ ግቦችህን ማሳካት ትችላለህ።
2.በቡድን ሆነው መስራት በቀላሉ ግቦችን ለማሳካት;
ምንም ነገር ለማድረግ የተቻለንን ሞክር, ውጤቱ በጣም መጥፎ አይሆንም;
4.አመሰግናለሁ፣ ወላጆችን ስላሳደጉት አመሰግናለሁ፣ አስተማሪዎችን ስለማስተማር አመሰግናለሁ፣ ስለ እንክብካቤ ጓደኞች አመሰግናለሁ፣ ለእርዳታ ባልደረቦች አመሰግናለሁ።
ከዚያም በእያንዳንዱ የጨዋታ ክፍለ ጊዜ Qingfeng እንደ ረዳት አስተማሪ ልምዷን አካፍላለች። በወደፊት ስራዋ እና ህይወቷ ጥሩ ለመስራት እንደምትሞክር እና ታማኝነት፣ ታማኝነት እና ሀላፊነት ያላት ሰው እንደምትሆን ተናግራለች።
በተጨማሪም፣ ብዙ የዚቼንግ አካዳሚ አባላት ስለስልጠናው ያላቸውን ልምድ እና አእምሮ አካፍለዋል።
ስብሰባው አካዳሚውን ለመክፈት ስነ-ስርዓት ተካሂዷል፣ ይህ አካዳሚ የኮርፖሬት ባህል ታዋቂ ቦታ ይሆናል፣ ዋና ስራው የድርጅት ባህልን መለማመድ፣ የስትራቴጂውን ትግበራ ማስተዋወቅ፣ የመማሪያ አደረጃጀት መገንባት፣ አጠቃላይ ጥራትን ማሻሻል ነው። የድርጅት ሰራተኞች እና የድርጅቱን ተፅእኖ ያሳድጋል.
በመጨረሻም ኩባንያው የመጀመሪያውን የጎልፍ ማሰልጠኛ ካምፕ ጀመረ። ጎልፍ፣ እንደ የጨዋ ሰው ስፖርት፣ በውበቱ ብቻ የሚታወቅ ሳይሆን ጥልቅ ባህልና ትርጉምን ይወክላል። ሰውነታችንን በማጠናከር ከከተማው ግርግር እና ግርግር እየራቅን ወደ ተፈጥሮ በመመለስ ክለብን በማወዛወዝ እንድንደሰት ይረዳናል።
ይህ የመማር እና መጋራት ሳሎን ሁሉም ሰራተኞች አስተሳሰባቸውን እና ግንዛቤያቸውን እንዲያሻሽሉ ረድቷቸዋል። በልማት ሂደት ሁሉም የዙዌኢይ ሰራተኞች በጋራ በመስራት ተባብረው እራሳቸውን በቀጣይነት ለማሻሻል ጠንክረን በመስራት ተጨማሪ አስተዋፅኦ በማድረግ ድርጅቱን በማጠናከር አንድ ሚሊዮን የሚሆኑ አካል ጉዳተኛ ቤተሰቦችን በመርዳት "አንድ ሰው የአካል ጉዳተኛ ነው" የሚለውን ጫና ለማቃለል ይተጋል። መላው ቤተሰብ ቁጥጥር አጥቷል!
የልጥፍ ሰዓት፡- ግንቦት-19-2023
